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[微信订阅] 华为200万元聘应届生 实力诠释:知识就是年薪

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发表于 2019-7-25 11:11:26 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式



对科技公司来说,市场的竞争不外乎是技术的竞争,而技术的提升离不开人才的推动。近日,华为总裁办流露出的一封邮件公开了部分应届毕业生的薪资,因其年薪之高,引起了热议,其中年薪最高的两位人才均属于人工智能领域。
不过,鉴于当下人工智能领域存在巨大缺口,科技公司、互联网公司如此高薪聘请人才,也不足为奇。


华为高薪聘人才,百万年薪引热议
7月23日,华为总裁办发布内部邮件,宣布对部分2019年顶尖生实行年薪制,由华为创始人任正非签发。该文件显示,这8位应届生全为博士学历,年薪最低为89.6万元,最高达201万元。华为在邮件中称,要打赢未来的技术与商业战争,必须要有世界顶尖的人才,为了吸引顶尖人才,首先要用“顶级的挑战和顶级的薪酬”。
另外,邮件中还透露,今年华为计划从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加。经公司研究决定,对这8位2019届顶尖学生实行年薪制。其中,最高年薪为182万-201万元,有两名员工;还有两名员工的年薪为140.5万-156.5万元;有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。具体如下:
1、钟钊,博士
年薪制方案:182-201万人民币/年
2、秦通,博士
年薪制方案,182-201万人民币/年
3、李屹,博士
年薪制方案,140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬,博士
年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚,博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年
6、王承珂,博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年
7、林晗,博士
年薪制方案,89.6-100.8万人民币/年
8、何睿,博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年


值得注意的是,此次华为高薪聘请的人才中,拿到最高档年薪的是钟钊和秦通两位博士,他们的专业都属人工智能领域。
钟钊是中国科学院自动化研究所博士,学习方向是模式识别与智能系统。雷锋网了解到,钟钊博士的工学博士学位论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,提出了多种领先的神经网络结构搜索算法,相对常规方法计算量降低到千分之一以下,大大降低了计算消耗。
另一最高薪聘请者秦通为香港科技大学机器人研究所博士生,曾在IEEETRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得了IEEEIROS2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM、视觉惯导融合、多传感器定位。其中,视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。
华为对人才的重视不是只此一回,今年早些时候,任正非在接受媒体采访时透露,华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师,形成一种组合在前进。
不仅如此,在今年6月20日,华为总裁办的电子邮件曾披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话(雷锋网按:EMT,即ExecutiveManagementTeam,经营管理团队),任正非说:
今年我们将从全世界招20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。


人才缺口大,高薪是使然
华为高薪聘请应届生邮件曝光时,网友在惊叹“知识就是年薪”之余,有部分网友表示薪资过高,甚至有的认为薪资不合理。但是,科技的发展核心之一在于研发人才的数量和水平,如今,我国在人工智能方面的人才存在巨大缺口。因此,科技人才能够得到高薪,这并不值得意外。
2017年12月初,腾讯研究院和BOSS直聘联合发布了一份《全球人工智能人才白皮书》,报告显示,全球AI领域人才约30万,而市场需求在百万量级。
其中,高校领域约10万人,产业界约20万人。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校,但是,每年毕业AI领域的学生约2万人,远远不能满足市场对人才的需求。在这367所高校中,美国拥有168所,占据全球的45.7%,独占鳌头;加拿大、中国、印度、英国则位于第二梯队。
值得一提的是,2017年7月,国务院印发《新一代人工智能发展规划》,明确指出新一代人工智能发展分三步走的战略目标,到2030年使中国人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平,成为世界主要人工智能创新中心。
另外,报告指出,科技巨头公司的研发团队是一股不容忽视的力量。收录人才水准在一定标准线之上的情况下,企业搜集的研发人才越多,研发能力就越强。
由此,华为高薪聘请人才也就不足为奇了。
关于人工智能行业的薪酬,雷锋网曾发布过相关报告。报告显示,管理岗在各岗位中薪酬最高,平均达到23k,数据开发和人工智能紧随其后,都在20k以上。


数据来源:拉勾网
和传统技术岗位相比,新兴的人工智能领域在不同经验阶段都提供了优厚的薪酬,一个应届毕业生进入人工智能行业,平均可拿9k,而移动开发则只有6k;10年以上优质人才,人工智能的薪酬比后端开发翻了近一番。


数据来源:拉勾网


不只是华为,BAT也重视人才
在人工智能的赛场上,AI人才荒是全球共识的挑战,表面拼的是技术、产品,背后却是一场关于人才的暗战。在我国,除了华为,蚂蚁软件的优秀人才甄选和培养。入选“少帅计划”的人才除了能拿到百万以上的年薪,还将得到李彦宏和IDL杰出科学家的亲自指导,并且获得赴美国硅谷工作的机会。
另外,2018年10月,蚂蚁软件载次数: 2)

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2019-7-25 11:11 上传




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